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需要强调的是，换言之，你的心之所向是哪里？当尽情门开启，来一段独属黔南的奇异之旅。寻遍天下找谜底，本来谜底就在脚下。--> 【编辑:李太源】
经过严谨分析，新华网乌鲁木齐9月26日电 受习近平总书记嘱托，带着以习近平同志为外围的党地方的亲热关怀以及天下国平易近的深情祝福，中央代表团各分团26日在新疆维吾尔自治区以及新疆生产建设兵团多地，继续探望慰问各族干部国民，夸年夜要深入进修贯彻习近平总书记在听取新疆维吾尔自治区党委以及政府任务汇报时的主要讲话精神，残缺正确全面贯彻新时代党的治疆方略，牢牢扭住新疆社会波动以及长治久安事情总目标，牢牢盘绕铸牢中华平易近族共同体看法主线，为建立社会主义古代化新疆而不懈搏斗。 中共中央政治局常委、天下政协主席、中间代表团团长王沪宁带领一分团到新疆生产配置兵团第二师铁门关市、第十师北屯市考察，了解兵地融合开展、职业教导倒退、标致连队扶植以及先生学习生活、职工年夜众出发生涯景象。王沪宁表现，新疆生产配置装备安顿兵团为匆匆成新疆社会稳定和长治久安作出了主要贡献，要诚实履行新时代兵团职责使命，保持兵地一盘棋，深化兵地融合发展，形成新时代兵团维稳戍边新劣势，更好弘扬兵团“不乱器”、“大熔炉”、“示范区”感化。在考察兵团喷鼻梨高规范树模区时，王沪宁表示，要坚固拓展兵团农业上风，鞭策兵团农业高品质发展，辐射动员周边中央发展，推动进展成绩更好惠及民生、凝结民气。在考察兵团兴新职业技能学院时，王沪宁示意，要以就业为导向推动职业教导发展，构建与新疆特性劣势产业相融合的职业教诲构造，健全当代职业教诲体系，裁减职业教导笼罩面，增强职业黉舍思维政治建立，为新疆高品质发展哺养高本质妙技人才。在考查兵团优美连队建设时，王沪宁表示，一代代兵团人艰辛奋斗、启示进取，誊写了屯垦戍边的光辉历史，要讲好兵团故事，发挥兵团精力，强年夜兵团实力，把兵团建设得更美丽更繁荣。 中共中间政治局委员、中间统战部部长、中央代表团副团长李干杰领导二分团离开莫尔寺遗迹，调查喀什地区佛教开展历史以及文明遗产保护状况。在中医医院、高校、家当示范园，代表团认识中医药文化传承创新、教诲发展、乡村复兴等情况。随后，代表团前往兵团草湖名目区，考查学校、企业，参不雅展览，调研教诲援疆、企业援疆、兵团下层设置装备部署开展等情况。李干杰表示，铸牢中华民族合营体熟悉是平易近族地区各项任务的主线，要深入民族联合提高教育，坚持我国宗教中国化偏向，匆匆进各族大众普遍来往、全面交换、深度融合，让中华平易近族配合体意识根植心灵深处。要弘扬以及哺育社会主义核心代价观，紧贴民生鞭策高品质进展，凝聚建立社会主义现代化新疆弱小正能量。 天下人大常委会副委员长、地方代表团副团长雪克来提·扎克尔指点三分团离开金风科技国家风电创新中间，考察企业打破技术瓶颈情况。代表团在乌鲁木齐国际陆港区，考核陆港区多式联运中间、中欧班列集结中间等经营情况；在兵团第十一师建工团体，晓患上综合性扶植投资集团开展情况并慰问企业职工。代表团一行还来到新疆天润乳业股分有限公司，考察企业发展情况。雪克来提·扎克尔表示，新疆面临新机遇，要有新作为。各族干部大众要把新疆发展的各项任务抓深抓细抓实，牢牢扭住新疆社会不变以及长治久安事情总宗旨，踊跃办事以及融入新发展体例，敢于攻坚克难、谋求出色，为匆匆进地区调以及发展、保护平易近族勾结、配置装备摆设社会主义古代化新疆作出更年夜贡献。 国务委员、中央代表团副团长谌贻琴引导四分团考察了克拉玛依市新疆油田公司勘探开发钻研院、自治区群众医院克拉玛依病院、中国煤油年夜学(北京)克拉玛依校区、南苑·南泉社区、市体裁中央和兵团第七师胡杨河市，同各界干部人民亲热交换，领会新疆70年来的巨年夜变革和巨年夜成就。谌贻琴示意，要以铸牢中华民族配合体意识为主线，增强文化润疆、注重以文化人，推进各民族来往交换融会，构建中华民族共有肉体故里；要弘扬兵团精神，推动兵地交融向纵深发展，切实发挥安边固疆的稳定器、凝聚各族群众的大熔炉、发展先进临盆力以及先进文明的树模区感化；要坚持以人民为中心，把发展落实到改进平易近生、匆匆进团结上，继续加强各族群众取得感、幸运感、安全感。 天下政协副主席、中央代表团副团长王东峰向导五分团一行在博尔塔拉蒙古自治州考察赛里木湖生态情况守护、文旅融合发展等情形；返回伊犁哈萨克自治州霍尔果斯市，查询访问口岸聪明化扶植、向西开放情况；走进兵团第四师可克达拉市领会维稳戍边状况，并探访慰劳护边员；离开霍城县惠远镇伊犁将军府，调研文物保护利用等情况。王东峰表现，新疆各族干部年夜众同心合力，推动各项奇迹开展和维稳戍边取患上新成效。要不断发扬各民族联结一心、同舟共济的优异传统，全力保持社会以及谐稳定；充散发挥区位、资本等劣势，匆匆进“一带一起”扶植，推动城乡融合加速进展；进一步发掘以及用好文化资源，讲好中华民族独特体故事，在中国式现代化进程中更好设置装备摆设漂亮新疆。 中央军委委员、中间代表团副团长刘振立率领六分团离开兵团第六师五家渠市新疆天鹅今世农业机器设备有限公司，了解企业研发以及消费情况。随后，代表团前往军垦路街道军垦北路社区，不雅察下层党构造配置装备摆设情况，并走进住民家中看望慰劳。正在兵团第八师石河子市，代表团离开新疆兵团军垦博物馆，深入兵团下层连队，考察军垦建立开展、高标准农田建设等情况。刘振立表示，要发挥兵团上风，深入农业科技创新，因地制宜强年夜上风产业，为推进高质量发展作出新的更年夜贡献；要对峙党建引领，强化党构造功能，被动运用新时代“枫桥履历”，不断提拔社区服务人平易近的质量水平；要传承好红色基因，大力弘扬兵团精神，不断开创任务以及建设新局面。 【编纂:李润泽】
持续发展，近期，中新网西安9月27日电 (记者 张一辰)“西安作为共建‘一带一起’主要节点乡村，是西部地区对于外开放的前沿，涉外法律审判事人情临新任务新要求。”西安市中级群众法院党组布告、院长赵雷26日表示。 当日，西安市中级群众法院(简称西安中院)与东南政法年夜学停止《涉外法治强人协同培育基地共建协议》(简称《协定》)签约暨“涉外法治强人协同造就基地”揭牌典礼。图为西安中院院长赵雷(右)与东南政法大学校长范九利(...
中新网海口9月27日电 (符晓虹 李凡)据海南省气象台27日上午发布的天气预报，今年第20号台风“博罗依”今日将以台风级正面袭击中沙群岛和西沙群岛，随后于28日以台风级别经过海南岛南部近海。 据监测，今年第20号台风“博罗依”27日08时已加强为台风级，08时其中心位于北纬14.4度、东经115.6度，也就是距离海南省三沙市(西沙永兴岛)东南方向约440公里的南海海面上，中心附近最大风力有12级(33米/秒)，中心最低气压为975百帕，七级风圈半径300～320公里，十级风圈半径100～120公里。 海南省气象台预计，“博罗依”将以每小时35公里左右的速度快速向西偏北方向移动，强度逐渐增强，先后经过中沙、西沙群岛附近海面，并于28日白天以台风级(35～40米/秒，12～13级)经过海南岛南部近海，距离海南岛最近100公里左右，之后将于28日傍晚到夜间在越南中北部沿海登陆。 预计27日～28日，中沙、西沙群岛各岛礁有暴雨到大暴雨，并伴有12～14级大风。--> 27日，海南岛东部、中部和北部地区有大到暴雨、局地大暴雨，其余地区中到大雨；28日，全岛大部地区有暴雨到大暴雨、南部局地有特大暴雨；29日，海南岛多云有阵雨或雷阵雨，其中南部、东部和中部的局部地区有暴雨。另外，27日夜间～28日，海南岛南半部沿海陆地阵风8～10级，北半部沿海陆地阵风7～9级。 海洋方面，27日，西沙和中沙群岛附近海面，风力12～13级、阵风14～15级；海南岛东部和南部海面，风力6～7级、阵风8级，夜间起增大到8～9级、阵风10～11级；北部湾南部海面和海南岛西部海面，风力6～7级、阵风8～9级；琼州海峡，风力5～6级、雷雨时阵风7～8级，中午起增大到6～7级、阵风8～9级；北部湾北部海面，风力5～6级、雷雨时阵风7～8级；南沙群岛附近海面，风力5～6级、雷雨时阵风7～9级。 28日～29日白天，海南岛东部、南部和西部海面，北部湾南部海面，风力12～13级、阵风14～15级；北部湾北部海面，琼州海峡，风力7～8级、阵风9～11级；西沙群岛附近海面，风力12～13级、阵风14～15级，28日夜间起减弱到9～10级、阵风11～12级；中沙群岛附近海面，风力6～7级、雷雨时阵风8～9级；南沙群岛附近海面，风力5～6级、雷雨时阵风7～9级。 海南省气象部门提醒，请在南海东部、中部作业的海上平台和船只迅速做好避风准备，加强回港渔船管理和港口加固。岛礁需加强港内渔船管理、港口防风、船只锚固等措施，及时转移渔民上岸，以及转移简易工棚、建筑工地等危险区域群众，强化人员安置和管理。 “博罗依”可能于28日以台风级经过海南岛南部近海，海南岛南半部沿海陆地有8～10级阵风，部分地区有200～300毫米、局地400毫米降水，请加强旅游设施安全管理和城市积涝防范，做好水库、地质灾害隐患点、漫水桥(路)巡查，提前排查安全隐患。(完) 【编辑:刘阳禾】
数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将机制创新转化为长效实践。--> 习近平总书记强调，“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命”。在数字经济蓬勃发展的背景下，数智化作为重塑我国劳动关系与就业质量的重要力量，既带来技术替代、权益模糊的挑战，也蕴含技术赋能、质量升级的机遇。如何在数智化浪潮中重构劳动关系、提升就业质量，成为实现高质量充分就业战略目标的关键命题。需以促进人的全面发展为核心，把握内涵重构、机制创新、政策协同的逻辑主线，主动应对变革、创新治理模式，才能实现劳动关系的和谐稳定与就业质量的持续提升。 内涵重构 数智化技术的全域性、全时性赋能，正彻底打破传统劳动与就业的边界。新一代数字技术不仅改变了“人类作为单一劳动主体”的格局，更催生出人机协同、远程协作、平台用工等新型形态，使劳动关系与就业质量的内涵发生深刻重构，同时也暴露出一系列亟待破解的现实难题。 劳动关系：从“雇佣从属”到“价值共创”的边界重构。传统劳动关系模式下，以“雇主-雇员”的固定从属关系为核心，劳动时间、场所、内容均相对稳定，权益保障依托明确的劳动合同。而数智化背景下，劳动关系正呈现三大新特征：一是主体多元化。除传统企业与劳动者外，平台方、算法服务商、第三方外包机构等均参与劳动过程，形成“平台-服务商-劳动者”的复杂网络，劳动者与平台间缺乏传统雇佣关系的绑定。二是关系弹性化。数字技术打破时空限制，远程办公、灵活排班成为常态，按需用工模式下劳动者与企业的关系从长期稳定转向项目制的短期协作。三是权益模糊化。平台劳动者社保参保率远低于传统就业群体，劳动权益界定与保护陷入困境。这种重构背后，是劳动关系与人机关系的交织融合。智能算法成为劳动过程的重要管理者，算法调度决定劳动者的接单量、薪酬计算、工作时长；同时，人机协同催生新的分工模式，制造业中机器负责重复性操作与人类负责复杂决策的组合日益普遍，劳动者需与智能设备形成高效协作，这对劳动关系中的技能匹配、责任划分提出新要求。 就业质量：从“数量优先”到“质效并重”的需求升级。传统就业质量评估多聚焦于薪酬水平、工作稳定性等基础指标。数字经济背景下，就业质量的内涵已拓展至数字适配性、职业发展性、权益公平性等维度。从现实来看，当前就业质量面临多重挑战。一是数字技能鸿沟加剧质量分化。数智化推动产业结构向高端化转型，高技能岗位需求激增，数字经济核心产业出现岗位缺口。与此同时，“技术更新-技能滞后”的矛盾凸显，数字技术迭代周期缩短，制造业中自动化设备已替代部分程式化岗位，从而导致低技能劳动者面临更大的替代压力。二是灵活就业质量短板明显。据统计，2024年底我国灵活就业人员规模已达2.4亿人，普遍面临收入稳定性低、法定社保覆盖率较低、职业发展空间有限等现实问题，亟需技能升级以适应产业变革。三是工作自主性与压力失衡。数智化虽提升了工作灵活性，但也加剧了工作边界的模糊化。算法监控下，劳动者的工作过程被实时追踪，部分平台通过接单率、好评率等指标对劳动者进行强约束，导致隐性加班普遍存在。此外，数字技术的去人性化倾向，使劳动者与企业的情感联结减弱，职业满意度、认同感持续下降。 机制创新 数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，构建“直接提升-间接增强-矛盾化解”的多维机制，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。 技术创新的直接提升效应：重构劳动场景与权益保障。数智化背景下工业互联网、智能调度系统等技术可通过精准匹配供需、优化工作节奏，减少劳动者的无效劳动与过度劳累，实现劳动流程优化，从而降低工作强度。技术创新还能够拓展新型就业空间，创造高质量岗位。数字技术催生出数字内容创作、智能设备运维、数据分析师等新兴职业，这些岗位普遍具备薪酬水平高、职业发展空间广的特征。数字技术催生的云端客服平台还为残疾人、农村剩余劳动力等群体提供灵活就业机会，实现远程就业。此外，数字化赋能权益保障，提升公平性。区块链技术可实现劳动契约、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证，解决平台用工中权责不清、证据不足的问题。同时，大数据技术可实现社保精准扩面，通过分析平台用工数据，识别未参保劳动者，推送定制化社保方案，提高劳动者社保参保率。 组织变革的间接促进机制：推动劳动关系与就业质量转型。数智化推动企业组织形态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型变革，间接改善劳动关系与就业质量，其核心逻辑在于：组织扁平化提升劳动者自主性，数字技术打破信息壁垒，企业管理层级减少，基层劳动者可直接参与决策，部分互联网企业推行的敏捷团队模式即是典型例证；柔性化管理适配灵活就业需求，针对数智化催生的灵活就业群体，企业通过弹性福利、远程协作工具等柔性管理手段，提升就业质量；数字化培训体系弥合技能鸿沟，帮助劳动者适应数智化需求。 新型劳动关系的协调模式创新：破解人本管理与权益保障困境。针对数智化催生的劳动关系模糊化问题，需构建多元协商、分类保障、技术监管的协调机制，在创新与规范间找到平衡。建立多元主体协商机制，突破传统“企业-劳动者”的二元协商模式，引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参与，成立平台经济劳动关系协调委员会，定期协商平台用工的薪酬标准、社保缴纳、算法规则等问题。分类设计权益保障方案，根据劳动关系的不同形态，采取差异化保障措施。算法监管破解技术霸权，针对算法滥用导致的劳动权益受损问题，需建立算法透明化、合规化监管机制。推动平台公开算法核心逻辑，增设算法说明模块，清晰告知劳动者算法计算依据，接受劳动者监督；开发算法合规评估工具，防止过度压榨劳动时间、歧视性派单等问题。 政策协同 数智化背景下劳动关系与就业质量的提升，需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将技术创新、组织变革、关系协调的机制转化为长效实践。 宏观战略定位：明确数智化目标导向机制。结合数字中国建设与高质量充分就业战略，将劳动关系与就业质量提升纳入国家数智化发展全局，设定清晰的分阶段目标。其中，短期目标重点解决权益保障短板，显著提升平台劳动者社保参保率；中期目标聚焦质量提升，培育数字经济高质量就业示范基地，提高农民工数字技能培训覆盖率；长期目标围绕数智化就业治理体系建设，加快形成劳动关系和谐、就业质量均衡、技能适配高效的新格局。需强化区域协同与行业聚焦：东部地区依托数字经济优势，率先探索新型劳动关系治理模式；中西部地区结合产业转移，重点开展农民工数字技能培训，带动当地数字就业岗位增长。同时，制定差异化策略：制造业侧重人机协同劳动关系构建，服务业侧重灵活就业质量提升，平台经济侧重算法监管与权益保障。 中观产业政策：构建数智化就业融合机制。产业政策是推动数智化与就业质量协同发展的关键纽带，因此要从技术创新、人才培养、企业激励方面发力。一是强化技术创新的就业导向，在数字技术研发立项中，将“就业质量影响”纳入评估指标，鼓励研发就业友好型技术。二是构建产教融合的数字技能培训体系，推动高校、职业院校与数字企业合作，开设人工智能、大数据、数字运营等专业，同时建立企业实训基地。三是激励企业提升就业质量，鼓励企业内部建立就业质量评价与激励机制，对就业质量高的企业给予政策倾斜。 微观治理框架：完善数智化保障协作机制。构建政府监管、企业履责、社会监督的多元协同框架。一是完善数智化监管平台，整合人社、市场监管、税务等部门数据，建立全国劳动就业质量动态监测平台，实时监测劳动关系变化、就业质量指标、劳动纠纷情况。通过大数据分析识别劳动者社保参保率骤降、劳动强度异常升高等潜在风险，及时发出预警并督促整改。二是强化企业主体责任，明确企业在数智化转型中的就业质量责任，要求平台企业建立算法合规审查制度、劳动者权益保障委员会。支持传统企业制定技术转型就业保障计划，确保技术替代岗位的劳动者得到转岗培训机会或补偿。同时，推动企业公开就业质量信息，发布就业质量年度报告，接受社会监督。三是充分发挥社会力量监督作用。支持工会、行业协会、公益组织参与劳动关系协调与就业质量监督。 (作者赵曙明 南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长) 【编辑:王琴】